Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas oferecem - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar tanto dinheiro como possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como fazer opções de ações de trabalho 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 14 Março 2017 href Citation Date. Note 20 - Employee Stock e Poupança Plans. Stock Planos Excluindo Stock Options. Stock awards. Stocks SA são subvenções que dão direito ao titular de ações da Microsoft ações ordinárias como o prêmio vests SAs geralmente veste sobre um período de cinco - . Prêmios de ações de liderança. Prêmios de ações de liderança As LSAs são uma forma de SAs em que o número de ações finalmente recebidas depende do desempenho do nosso negócio contra métricas de desempenho especificadas LSAs substituído SPSA ações de desempenho compartilhado no ano fiscal de 2013 Ações emitidas anteriormente pela SPSA Programa continuará a ser adquirido de acordo com o prazo original, geralmente com um período de serviço remanescente de três anos. Um número base de LSAs é concedido em cada ano fiscal, O período de desempenho para os prêmios Após o término do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem cumpridas Um quarto das ações premiadas será adquirido um ano após a data de concessão As ações remanescentes coletarão semi - anualmente durante os três anos seguintes. Plano de incentivo executivo. No âmbito do Plano de Incentivo ao Executivo EIP, o Comitê de Remuneração atribui remuneração baseada em desempenho, compreendendo dinheiro e SAs a diretores executivos e a certos altos executivos. Para os executivos, os prêmios são baseados em um agregado Incentivo equivalente a uma porcentagem do lucro operacional consolidado Para os exercícios de 2013, 2012 e 2011, o pool foi de 0 35, 0 3 e 0 25 do lucro operacional, respectivamente. As SAs são adquiridas proporcionalmente em agosto de cada um dos quatro anos seguintes A data de concessão Os prêmios em dinheiro final serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e do negócio. Atividade para todos os planos de ações . O valor justo de cada prêmio foi estimado na data de concessão usando as seguintes premissas. O valor justo total da data de vencimento de ações entregues foi de 2 8 bilhões, 2 4 bilhões e 1 8 bilhões, para os anos fiscais 2013, E 2011, respectivamente. Opções de ações. Atualmente, concedemos opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios concedemos duas, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os exercícios 2013, 2012 e 2011, respectivamente. Atividade de opções de ações durante o ano de 2013 foi a seguinte. Em 30 de junho de 2013, 191 milhões de ações de nossas ações ordinárias foram reservadas para emissão futura através do Plano. Planos de Vazamento. Temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica sob Seção 401 Internal Revenue Code, e uma série de planos de poupança em locais internacionais Os funcionários dos EUA participantes podem contribuir até 75 do seu salário, mas não mais do que limites legais Eu contribuo cinqüenta centavos por cada dólar um participante c As contribuições correspondentes para todos os planos foram de 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2013, 2012 e 2011, respectivamente, e foram contabilizadas como contribuições Contribuições correspondentes São investidos proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento fornecidas no plano As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nem o participante nem nossas contribuições correspondentes devem ser investidas em ações ordinárias da Microsoft.2013 Estoque da Microsoft. Employee Opções de ações de um empregado é o direito dado a você pelo seu empregador para comprar exercitar um certo número de ações de ações da empresa a um preço pré-definido a concessão, greve ou preço de exercício durante um determinado período de tempo o período de exercício. Opções são concedidas em ações negociadas publicamente, mas é possível para as empresas de capital fechado para projetar planos semelhantes usando seus próprios preços metho Ds. Normalmente, o preço de exercício é igual ao valor de mercado do estoque no momento em que a opção é concedida, mas nem sempre Pode ser inferior ou superior, dependendo do tipo de opção No caso de opções de empresa privada, o preço de exercício É muitas vezes baseado no preço das ações na empresa mais recente rodada de financiamento. Empregados lucro se eles podem vender suas ações para mais do que pagou no exercício O Centro Nacional de Empregados propriedade estima que os funcionários cobertos por ampla base de planos de opções de ações recebem Um montante igual a entre 12 e 20 dos seus salários a partir do spread entre o que eles pagam por sua opção de ações e que vendê-lo for. Most opções de ações têm um período de exercício de 10 anos Este é o período máximo de tempo durante o qual as ações Podem ser adquiridos ou a opção exercida As restrições dentro deste período são prescritas por um cronograma de aquisição, que define o período mínimo de tempo que deve ser cumprido antes do exercício. Com algumas concessões de opções, todas as ações são adquiridas Por exemplo, 20 do total de ações são exercíveis após um ano, outro 20 após dois anos e assim por diante. Isto é conhecido como escalonado, ou faseada, Vesting A maioria das opções são totalmente investidos após o terceiro ou quarto ano, de acordo com uma pesquisa recente por consultores Watson Wyatt Worldwide. Whenever valor de mercado da ação é maior do que o preço da opção, a opção é dito ser no dinheiro Inversamente, se o O valor de mercado é menor do que o preço da opção, a opção é dito estar fora do dinheiro, ou sob water. During vezes de volatilidade do mercado de ações, uma empresa pode reprice suas opções, permitindo que os funcionários trocam opções subaquáticas para aqueles que estão na Por exemplo, se as opções eram originalmente exercíveis em 50, eo preço de mercado das ações caiu para 30, a empresa poderia cancelar a concessão de primeira opção e emitir novas opções exercíveis no preço da nova ação 30. Pode soar como batota, b É perfeitamente legal Os investidores externos, no entanto, geralmente desagradam sobre a prática - afinal, eles não têm oportunidade de reapreciação quando o valor de suas próprias ações cai. CNNMoney New York Publicado pela primeira vez 28 de maio de 2015 6 04 PM ET.
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